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新入社員研修
ビジネス研修や事業内容研修を通じてCREの社員として必要な知識を習得。研修で学んだ知識を実践する約2か月のチームプロジェクトに挑み、自らの得意分野と課題を把握して配属に備えます。
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CRE研修
入社時に事業や物流不動産に関する研修を実施。CREの各事業部が担う役割を理解し、他事業との連携によって「様々な事業をワンストップで展開する」強みの構造を深く知ります。
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CREスタンダード
経営理念・企業理念を共有するためのワークショップを行います。 CREグループが進むべき未来を理解し、その未来に自分がどう貢献できるかを考え、自身と会社の成長を融合させる貴重な研修です。
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宅建取得支援
提携先の資格支援予備校に協力してもらい、WEB教材による自主学習支援や定期的な模擬試験を実施。当社は社員一人ひとりの宅建取得支援を行っています。
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海外語学研修
入社2年目の新卒社員のうち希望者を対象に、研修費・渡航費を会社で負担する海外語学研修を実施。ネイティブの英語に触れ、英語によるコミュニケーションに慣れる機会を提供しています。
※現在は状況により実施しておりません
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法務関連研修
コンプライアンス研修やインサイダー取引研修をはじめ、営業・契約実務担当者向けの研修など、実務に役立つ法務関連の知識を深める様々な研修を行っています。
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後輩社員指導育成研修
入社2年目以降の若手社員に対し、後輩指導者およびOJT研修教育担当者を育成する研修を実施。先輩としての意識を高め、後輩の育成を計画的に行う能力を身につけます。
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選択制スキル研修
社員が今身につけたい知識やスキルなどに関連したセミナー、研修を自分で選択して受講できる制度です。学んだ知識やスキル、理論は現場の業務で実践し、各自の仕事に役立てていきます。
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階層別研修
若手社員、中堅社員、管理職といった各階層で求められるマインドや、考え方の原理原則を習得することを目的とした研修です。
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社長勉強会
社長自らが講師を務める「社長勉強会」。簿記などの会計まわりを理解するための講座や、不動産ファンドに関するレクチャーなど幅広いテーマを扱っており、社員にも好評です。
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社内ベンチャー制度
「起業したい」「新規事業を立ち上げたい」など、自分の夢を経営層にプレゼンして認められれば、会社がその取り組みを支援します。
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副業制度
社員のキャリア形成および自己実現を目的として、副業を認めています。 社員のスキルアップはもちろん、副業を通して得た情報や人脈が事業機会の拡大につながることを期待しています。